talent strategy
人才是企业最宝贵的资源与财富，建立长远的人才战略则是企业持续发展的根本保证，而人才队伍建设则是推动企业提升企业核心竞争力的重要因素之一。青岛昌隆文具有限公司(以下简称“公司”)本着“以人为本 人尽其才”的人力资源管理理念，进行人员的招聘与培养。
公司致力于打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。公司坚持人本理念，为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围，为员工的职业规划提供更多的机遇与空间，为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件，并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励，力求员工价值与企业价值同步实现、员工与企业共同成长和相互促进。
公司尊重和保护员工权益，积极稳妥地推进薪酬、福利和保险制度的改革和完善，充分反映岗位特点，体现岗位价值和突出工作业绩，起到有效激励员工的作用。同时公司按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求，积极健全各项保险制度，做好各项基本保险，维护员工的切身利益。
公司对劳动用工进行有效管理，加强一线队伍建设和规范用工管理，有效调控用工总量、合理配置和使用劳动力资源，提高劳动效率。
公司有完善薪酬福利政策，确保全员“五险一金”，同时员工享受带薪休假等福利制度。
公司重视人才培养工作，尊重人才成长的客观规律，定期组织员工进行内部/外部培训，给员工提供先进的工作方法和管理理念。